De competentiemonitor
In 2016 begon ik aan het O&O, we hadden toen nog een ander systeem van competenties.
Nu gebruiken wij de competentiemonitor. Hierbij vullen wij vragen waardoor wij kunnen zien wat onze sterkste punten zijn en waar wij nog aan moeten werken. Door achter onze plus- en minpunten te komen kunnen wij een perfect groepje vinden om mee te werken. We zoeken namelijk mensen die elkaar aanvullen. Als je dus slecht bent in het bedenken van oplossingen maar heel goed bent in het verwerken van informatie. Dan kun je samenwerken met iemand die goed is in brainstormen maar slecht is in het verwerken van hun ideeën.
Deze manier handhaven verteld ons veel meer dan de oude competenties. Nu evalueren wij veel beter op onszelf en kunnen wij beter samenwerken met mensen die het beste uit ons halen.
Nu gebruiken wij de competentiemonitor. Hierbij vullen wij vragen waardoor wij kunnen zien wat onze sterkste punten zijn en waar wij nog aan moeten werken. Door achter onze plus- en minpunten te komen kunnen wij een perfect groepje vinden om mee te werken. We zoeken namelijk mensen die elkaar aanvullen. Als je dus slecht bent in het bedenken van oplossingen maar heel goed bent in het verwerken van informatie. Dan kun je samenwerken met iemand die goed is in brainstormen maar slecht is in het verwerken van hun ideeën.
Deze manier handhaven verteld ons veel meer dan de oude competenties. Nu evalueren wij veel beter op onszelf en kunnen wij beter samenwerken met mensen die het beste uit ons halen.